Главная » Справочная » Документы » Оформленная выписка из трудовой книжки
Бесплатная консультация юриста: +74999385229 (МСК), +78124673431 (СПБ), +78003502369 доб. 285 (Общий)

Оформленная выписка из трудовой книжки

Трудовая книжкаТрудовая книжка – это документ, сопровождающий каждого гражданина с момента поступления на первое рабочее место. В ней отражаются даты начала и окончания работы, наименования организаций- работодателей. Порой необходимо подтвердить сроки трудоустройства, а копию документа сделать не получается (она может быть слишком толстой и иметь множество вкладышей). В этих случаях на выручку придет выписка из трудовой книжки.

Как заполняется бланк

В зависимости от того, куда именно этот документ нужно представить, сотрудник самостоятельно выбирает необходимые периоды и места работы. При этом цель получения данного документа сообщать, как и платить за него, не нужно.

Бланк выписки из трудовой книжки может быть оформлен как от руки, так и в печатном виде. Особенности его составления регулируются двумя нормативными актами – Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства от 16.03.2016 г. Выписка обычно требуется для подтверждения трудовой деятельности гражданина, для представления в:

  • Пенсионный фонд РФ;
  • суд;
  • органы социальной защиты;
  • банк для получения кредита.

В большинстве случаев составлением выписки занимается работодатель. То есть при необходимости получения документа нужно обратиться к руководителю, который распорядиться ее подготовить. Предварительно требуется написать заявление, в котором будут:

  • Адресат.
  • Отправитель (с основными данными).
  • Просьба о получении документа.
  • Перечень сведений, необходимых для предоставления.

Как выглядит образец

В начальной части должны быть данные, которые работник написал о себе в заявлении:

  • Ф.И.О.;
  • профессия;
  • дата рождения;
  • образование.

Здесь же указывается дата, когда книжка была составлена. Ниже должна быть размещена таблица, в которой и содержатся требуемые сведения. Как показывает образец заполнения выписки из трудовой книжки, в ней имеются следующие столбцы:

  • Порядковый номер записи о месте работы.
  • Даты трудоустройства и увольнения с определенного места работы (число, месяц, год).
  • Сведения о приеме в конкретную организацию с указанием должности, об увольнении – с указанием оснований.
  • Нормативный документ, в соответствии с которым осуществлялась процедура приема на работу или увольнения.

Под этими ячейками имеется общая строка, которая отражает настоящее положение сотрудника – если трудоустроен, то где.

На каждую графу в таблице необходимо обращать пристальное внимание, так как малейшие несовпадения с оригиналом могут впоследствии отрицательно сказаться, например, на результате рассмотрения заявки на получение кредита. Это касается и наличия ошибок в самой книжке. Иногда нотариус или другое ответственно требует исправления неточностей и только после этого приступает к выполнению своих обязанностей.

Заключительная часть документа посвящена отметкам, подтверждающим подлинность всех представленных данных. Это Ф.И.О. руководителя организации, его подпись и печать учреждения. В самом низу место для примечания. Здесь может быть указан период, который отражает выписка (от 3 месяцев до нескольких лет).

Образец документа

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос